岗位职责
1、负责人员招聘、人才储备、录用、转正、异动、离职等相关人事工作具体办理:
2、负责人事档案、信息资料，员工关系、劳动合同的具体管理
3、负责面试、复试通知及面试、复试结果通知
4、负责人事相关报表、数据、人员***信息登记、存档，
5、负责协助经理进行人员组织架构、编制的设置、控管，制订人事制度、人事流程、修订及实施；
6、负责试用期间考察及考核，试用期合同、正式入职合同签订及归档管理
7、负责工伤处理，行政处罚实施及通知、通告；
8、负责入职培训组织、实施，培训考核:
9、负责绩效考核数据汇总，公司员工晋升、评优考核执行:
10、负责入离职人员档案管理 、入离职手续办理:
11、招聘相关工作 渠道选取、人员甄选、面试安排等 ，具体负责中层以下人员招聘
12、绩效考核相关工作担当具体负责考核结果汇总，协助经理进行绩效结果分析、解答绩效相关疑问等
13、协助经理向公司内的部门和员工带给人力资源服务和相关人事管理政策咨询
14、领导临时交办临时工作。
