岗位职责
主 要 职 责：
1、负责人员招聘、录用以及相关手续的办理；
2、负责制定人员培训计划，并具体实施；
3、协助与负责公司绩效管理体系的制定，实施‚完善‚促进公司整体绩效提升；
4、负责起草公司日常行政人事管理制度，并负责实施与完善；
6、负责员工关系的管理；
7、协助总经理全面负责公司日常行政事务的统筹工作。包括：会议；公司***制度/***的细化，制定，实施，反馈‚完善；
8、完成公司交办的其他行政人事工作事项；
9、指导规范激励员工的积极向上的行为，逐渐推动公司形成:开拓‚进取‚务实‚精进的经营理念和企业文化；
